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Derrière les présentations rassurantes de la direction, la réalité des personnels ne peut pas être passée sous silence. Lors du CSA du 21 octobre 2026, la CGT ASNR a porté les préoccupations des salariés et des agents publics sur des sujets essentiels : conditions de travail, reconnaissance des parcours professionnels, égalité de traitement et moyens accordés aux missions de l’établissement. 45 % des collègues en surcharge : combien de temps encore? Le chiffre est sans appel

Réorganisation, budget, rémunérations, emplois, conditions de travail : la CGT met les sujets qui fâchent sur la table. Charte informatique : pas de surveillance sans garanties ! La sécurisation des systèmes d’information est nécessaire, mais elle ne doit pas devenir un outil de surveillance des personnels. La CGT demande un encadrement strict des données collectées et de leur durée de conservation. Concernant l’IA, la responsabilité ne peut pas reposer uniquement sur les sal

Le début du mois de juillet a marqué une étape importante dans la transformation de l'ASNR. Le 9 juillet se sont ouvertes les négociations sur la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que sur le futur accord d'intéressement 2027-2029. Le lendemain, le 10 juillet, le CSA extraordinaire était consulté pour la deuxième fois sur le projet de réorganisation des directions métiers. Ces sujets ne sont pas indépendants les uns des autres. La nouvelle organis

Réorganisation de l’ASNR : entre ambitions mal définies et fortes inquiétudes des personnels Le Comité Social d’Administration (CSA) du 30 juin 2026 a marqué une étape importante dans le processus de transformation de l’Autorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection (ASNR). Au cœur des débats : la réorganisation des directions dites « cœur de métier », les conclusions de l’expertise indépendante Technologia, ainsi que les perspectives budgétaires de l’établissement. Si la

Le mois de juin 2026 s'annonce d'ores et déjà crucial pour le dialogue social à l’ASNR avec un programme ultra chargé qui se conclura par l'avis sur la réorganisation des directions techniques le 30 juin. En l’espace de 48 heures, vos représentants ont enchaîné un CSA extraordinaire, une F3SCT dense et une Commission des salariés, autant de réunions chargées d'enjeux majeurs. Règlement intérieur des instances, déménagements intra-site, programme de visites F3SCT, modalités de

Réorganisations, tensions sur les effectifs et inquiétudes sur les moyens Le Comité social d’administration (CSA) du 26 mai 2026 a mis en lumière plusieurs sujets majeurs pour l’avenir de l’ASNR : réorganisation des directions métiers, évolution des processus d’instruction, tensions budgétaires, conditions de travail et accompagnement des personnels. À travers ce résumé, la CGT alerte sur les risques liés à une transformation accélérée de l’établissement dans un contexte de m

Une transformation présentée comme inévitable Le CSA du 29 avril 2026 a confirmé ce que beaucoup redoutaient déjà : la réorganisation de l’ASNR avance à marche forcée, sans réelle prise en compte des remontées des personnels et de leurs représentants. Présenté comme un projet structurant visant à gagner en efficacité et en cohérence, ce nouveau modèle repose sur une organisation intégrée articulée autour de la décision, de l’expertise et de la recherche. Sur le papier, l’ambi

Un CSA qui démarre… et pose déjà ses équilibres Le premier comité social d’administration (CSA) de la mandature a principalement été consacré à la désignation des fonctions clés. Dans un contexte issu des élections récentes, chaque organisation syndicale a proposé ses candidats. La CGT, forte de sa majorité relative (9 sièges sur 20), a affirmé sa volonté d’assumer pleinement ses responsabilités tout en défendant une représentation équilibrée de toutes les organisations au se