Pourquoi se syndiquer ?

Se syndiquer à la CGT ASNR, c'est peser directement dans les décisions qui touchent votre travail au quotidien. Nous ne défendons pas seulement nos adhérent·e·s : nous agissons pour l'ensemble du personnel, syndiqué ou non. Mais plus nous comptons de syndiqué·e·s, plus ce rapport de force est favorable à toutes et tous — dans une négociation, face à un projet de réorganisation.

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À l'ASNR, cette action passe notamment par le CSA et la F3SCT : c'est là que les élu·e·s de la CGT ASNR portent vos sujets — conditions de travail, réorganisations, santé et sécurité.

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Adhérer, c'est aussi décider avec la CGT ASNR : nous construisons nos positions de négociation avec nos adhérent·e·s, qui sont informé·e·s de certaines décisions avant le reste du personnel. Chacun·e peut s'impliquer selon ses souhaits — donner son avis, débattre, ou prendre des responsabilités dans le syndicat.

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En pratique

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• Cotisation : fixée statutairement à 1 % du salaire net, proportionnelle aux revenus de chacun·e.

• Réunions : des réunions syndicales régulières, en présentiel sur les sites et accessibles en visio pour celles et ceux qui ne peuvent pas s'y rendre, ainsi que plusieurs réunions d'information par an à destination de l'ensemble du personnel, y compris aux personnes non adhérentes. Y participer n'est jamais obligatoire.

• Presse confédérale : Ensemble, le mensuel de la confédération ; La NVO et NVO.fr, son pendant numérique ; Options, dédié aux ingénieur·e·s, cadres et technicien·ne·s ; Vie Nouvelle, six numéros par an pour les retraité·e·s.

 

Idées reçues

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• « Ça ne me concerne pas, je n'ai pas de problème avec ma hiérarchie » : le travail syndical ne se limite pas aux conflits individuels — organisation du travail, réorganisations, conditions de travail concernent tout le monde, qu'il y ait un problème personnel ou non.

• « Ça peut me desservir professionnellement » : la simple adhésion reste invisible pour la hiérarchie — seul·e·s les élu·e·s et mandaté·e·s apparaissent sur les listes affichées. Et de toute façon, la loi interdit à l'employeur de tenir compte de l'appartenance syndicale dans ses décisions — recrutement, avancement, rémunération, sanctions : la discrimination syndicale est illégale et pénalement sanctionnée.

• « Ça coûte cher » : la cotisation ouvre droit à un crédit d'impôt de 66 %, dans la limite de 1 % du revenu — le coût réel est donc environ un tiers du montant affiché, quel que soit son niveau d'imposition.

• « Je vais devoir m'investir beaucoup » : adhérer ne veut pas dire militer à plein temps — on peut rester simple adhérent·e, sans prendre de responsabilités. Mais la porte reste ouverte à qui veut s'impliquer davantage, à son rythme et selon ses envies.

• « Un syndicat, ça ne fait que s'opposer » : la CGT ASNR négocie aussi des accords concrets avec la direction — débattre, proposer et construire des positions communes font autant partie du travail syndical que s'opposer.

 

Des questions avant de vous lancer ? Contactez nos délégué·e·s syndicaux·ales.