CSA du 21 octobre : surcharge de travail, manque de transparence, inégalités… La CGT ASNR met les pieds dans le plat !

Derrière les présentations rassurantes de la direction, la réalité des personnels ne peut pas être passée sous silence. Lors du CSA du 21 octobre 2026, la CGT ASNR a porté les préoccupations des salariés et des agents publics sur des sujets essentiels : conditions de travail, reconnaissance des parcours professionnels, égalité de traitement et moyens accordés aux missions de l’établissement.

45 % des collègues en surcharge : combien de temps encore?

Le chiffre est sans appel : 45 % des personnels déclarent une charge de travail élevée ou très élevée. Dans certaines directions, la situation est particulièrement alarmante : 89 % à la DAJ, 73 % à la DRH et 67 % à la DNUM. Derrière les indicateurs de satisfaction affichés, les équipes compensent les difficultés avec leur engagement quotidien. Pour la CGT, il est urgent d’agir : recrutements dans les services en tension, suivi réel de la charge de travail et transparence sur les suites données aux entretiens professionnels.

Rapport social unique : la direction veut-elle vraiment jouer la transparence ?

Le RSU devrait permettre aux représentants du personnel de comprendre et de suivre la politique sociale de l’ASNR. Pourtant, malgré les demandes formulées par les élus, l’administration reste réticente à enrichir ce document : données détaillées insuffisantes, manque d’analyses qualitatives, transparence salariale limitée et refus d’une véritable co-construction avec les représentants du personnel. La transparence sociale ne se décrète pas : elle se construit ! La CGT refuse que le RSU devienne un simple exercice administratif sans prise sur la réalité vécue par les personnels.

Handicap : une politique commune, mais des droits réellement égaux ?

L’ASNR affiche sa volonté d’accompagner tous les personnels en situation de handicap. Mais les circuits d’accompagnement et les financements restent différents selon que l’on est salarié de droit privé ou agent public. Comment garantir une égalité réelle si les moyens mobilisables, les délais et les conditions de prise en charge ne sont pas comparés ? Pour la CGT, un statut différent ne doit jamais conduire à un accompagnement moins favorable. Nous exigeons des garanties concrètes, des moyens adaptés et des indicateurs permettant de vérifier l’égalité de traitement.

Concours réservé : quand les intérêts catégoriels prennent le pas sur la reconnaissance de l’expérience !

La suppression d'une grosse partie de l’article 7 du projet de décret constitue un recul pour les personnels concernés par le concours réservé. Cette disposition devait faciliter les perspectives de carrière des salariés et agents contractuels expérimentés accédant à la fonction publique. La CGT ASNR dénonce une révision qui intervient après plusieurs mois de blocage et s’interroge sur le poids du lobbying des IIM dans ce retrait. L’expérience professionnelle ne doit pas être sacrifiée aux intérêts catégoriels ! Nous demandons des explications transparentes et des dispositions réellement favorables aux personnels.

Intelligence artificielle : protéger les données, oui ! Faire porter tous les risques aux personnels, non !

L’IA se développe à l’ASNR, alors que les usages, les outils disponibles et les règles d’utilisation doivent encore être structurés. La CGT alerte sur les risques de fuite de données sensibles et sur l’insuffisance de l’offre interne pour répondre aux besoins. Il ne suffit pas d’imposer des consignes : il faut des outils adaptés, une formation effective, une stratégie claire et des garanties pour que les personnels ne soient pas seuls à porter la responsabilité des défaillances d’organisation.

Chorus, réorganisations et effectifs : les conséquences concrètes ne doivent pas être oubliées !

La bascule vers Chorus, prévue au 1er janvier 2027, va modifier les pratiques des utilisateurs et l’organisation de la DAF, avec des risques de contrôles manuels supplémentaires et d’alourdissement de la charge de travail. La CGT restera vigilante sur les conséquences de cette transition.

Les élus ont également interpellé la direction sur les effectifs, les gels de postes, la situation de la division de Marseille, le renouvellement des conseils d’unités, l’harmonisation des frais de mission entre personnels publics et privés et les conditions de présence sur site en fin d’année. Autant de sujets qui appellent des réponses concrètes, et pas seulement des annonces.

Nos missions exigent des moyens, nos collègues exigent des actes !

Derrière les chiffres, les outils et les réorganisations, il y a des personnels qui font vivre l’ASNR et assurent ses missions. La CGT ASNR continuera à défendre leurs conditions de travail, leurs droits, leurs carrières et l’égalité de traitement entre tous.

Retrouvez dans notre communication complète le compte rendu des points abordés au CSA du 21 octobre, les alertes portées par vos élus CGT et nos exigences pour obtenir des réponses concrètes de la direction.

Parce que le dialogue social ne peut pas se limiter à des présentations bien ficelées, la CGT ASNR continuera à porter la voix des personnels et à demander des comptes !