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Le 27 octobre 2026 s'est tenue une réunion de négociation portant sur les points suivants : Intéressement 2027 - 2029 : dernière réunion avant présentation au guichet unique. Prévoyance santé, invalidité, décès : une négociation rassurante quant au maintien des dispositifs actuels et l’amélioration de certaines garanties de complémentaire santé. Dispositif d’évaluation : une refonte envisagée qui doit être assortie de garanties. Vous trouverez ci-dessous notre communiqué d'in

Carburant, logement, alimentation, loisirs… tout augmente, sauf nos salaires ! Avec les budgets de l’État et de la Sécurité sociale pour 2027, le Gouvernement veut encore faire payer les salarié·es, les retraité·es, et les malades, plutôt que les grandes entreprises et les ultrariches. Dans la jeunesse et les services publics, de nombreuses mobilisations sont en cours. Dans l’énergie, la mobilisation a déjà payé ! Public, privé, jeunes et retraité·es, construisons le “tous en

Derrière les présentations rassurantes de la direction, la réalité des personnels ne peut pas être passée sous silence. Lors du CSA du 21 octobre 2026, la CGT ASNR a porté les préoccupations des salariés et des agents publics sur des sujets essentiels : conditions de travail, reconnaissance des parcours professionnels, égalité de traitement et moyens accordés aux missions de l’établissement. 45 % des collègues en surcharge : combien de temps encore? Le chiffre est sans appel

La réunion de négociation du 13 octobre a porté sur deux sujets essentiels pour les personnels : l’intéressement 2027-2029 et l’évolution de la complémentaire santé et de la prévoyance. Sur ces deux dossiers, la CGT ASNR défend une ligne claire : des négociations transparentes, des droits collectifs préservés et des améliorations concrètes pour tous. Intéressement 2027-2029 : une négociation sous pression Alors que l’administration impose un calendrier contraint et présente d

Dans son numéro du 8 octobre 2026, Enerpresse consacre un « Gros plan » à la nouvelle organisation de l’ASNR, déployée depuis le 1er octobre dans un climat social tendu. Névéna Latil-Querrec, déléguée syndicale centrale CGT ASNR, y revient notamment sur la séparation entre expertise et décision et sur les risques psychosociaux. L’article est à lire ci-dessous :

La négociation du 30 septembre a porté sur deux sujets importants pour les personnels : l’intéressement 2027-2029 et l’évolution de la prime de sujétion. Sur l’intéressement, la CGT a porté plusieurs propositions visant notamment à mieux prendre en compte les enjeux de qualité du service, de RH, de RSE et de conditions de travail. Elle demande également davantage de transparence sur les indicateurs et déplore le calendrier très contraint laissé à la négociation. Concernant la

Réorganisations, déménagements, radioprotection, fortes chaleurs, risques psychosociaux : les transformations de l’ASNR ont des conséquences concrètes sur les conditions de travail. Lors de la F3SCT du 24 septembre, la CGT a une nouvelle fois porté les alertes des personnels et demandé à l’administration de renforcer l’anticipation et la prévention. Déménagements liés aux réorganisations, La CGT dénonce une approche au cas par cas, direction par direction, sans vision globale

Salaires, conditions de travail, emplois et moyens : le 29 septembre, les salariés et agents se mobilisent ! La CGT ASNR appelle l’ensemble du personnel à participer à cette journée d’action et dépose un préavis de grève d’une demi-journée. À l’ASNR, la situation budgétaire nous concerne directement. La création de l’Autorité devait permettre de renforcer les moyens consacrés à la sûreté nucléaire et à la radioprotection. Pourtant, la trajectoire budgétaire annoncée prévoit u

Réorganisation, budget, rémunérations, emplois, conditions de travail : la CGT met les sujets qui fâchent sur la table. Charte informatique : pas de surveillance sans garanties ! La sécurisation des systèmes d’information est nécessaire, mais elle ne doit pas devenir un outil de surveillance des personnels. La CGT demande un encadrement strict des données collectées et de leur durée de conservation. Concernant l’IA, la responsabilité ne peut pas reposer uniquement sur les sal

La réunion de négociations du 15 septembre 2026 était consacrée à la complémentaire santé et à la Prévoyance invalidité - décès des salarié·e·s. Complémentaire santé : Des garanties renforcées, une évolution du financement envisagée, et un maintien de la répartition actuelle de la part employeur Au regard des bons résultats de la mutuelle depuis quelques années, une évolution de certaines garanties est envisageable, mais doit tenir compte de contraintes liées aux actuels et f