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Le questionnaire lancé par la CGT ASNR auprès de l'ensemble des personnels (2008 personnels) auquel 308 personnes ont répondu met en évidence une réalité préoccupante : les discriminations, les agissements sexistes et les situations de harcèlement demeurent une expérience vécue ou observée par un nombre significatif de personnels (47 répondants sur 308 font apparaitre des faits de discriminations qu’ils subissent ou ont subi, 109 répondants disent avoir été ou être témoins de

Le début du mois de juillet a marqué une étape importante dans la transformation de l'ASNR. Le 9 juillet se sont ouvertes les négociations sur la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que sur le futur accord d'intéressement 2027-2029. Le lendemain, le 10 juillet, le CSA extraordinaire était consulté pour la deuxième fois sur le projet de réorganisation des directions métiers. Ces sujets ne sont pas indépendants les uns des autres. La nouvelle organis

Baromètre RPS 2026 : les personnels parlent, la Direction minimise 64 % des personnels ont répondu au premier baromètre des risques psychosociaux (RPS) de l'ASNR. Le message est sans ambiguïté : les personnels restent profondément engagés dans leurs missions, mais ils alertent sur une organisation du travail qui dégrade leurs conditions de travail. Pourtant, la Direction préfère y voir des résultats "globalement rassurants". La CGT refuse cette lecture. Un malaise qui ne peut

Réorganisation de l’ASNR : entre ambitions mal définies et fortes inquiétudes des personnels Le Comité Social d’Administration (CSA) du 30 juin 2026 a marqué une étape importante dans le processus de transformation de l’Autorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection (ASNR). Au cœur des débats : la réorganisation des directions dites « cœur de métier », les conclusions de l’expertise indépendante Technologia, ainsi que les perspectives budgétaires de l’établissement. Si la

À l’ordre du jour de cette réunion de négociation il y avait 3 sujets : Intéressement 2026 pour les salariés → la CGT va signer cet accord. Aménagement du dispositif des primes de sujétions → attente d’une étude complémentaire pour les cadres. Protocole pour renouveler notre PEE/PERECO et dispositif de retraite supplémentaire : Maintien du PEE, passage du PERECO en PER. Article 83 : maintien mais passage en PERO. Article 39 : vers une majoration de l'indemnité de départ en re

Intéressement 2026 et retraite supplémentaire : la CGT défend des critères atteignables et des droits renforcés À l’approche de la date limite de signature de l’accord d’intéressement 2026, les négociations se poursuivent à l’ASNR. Lors de la réunion du 11 juin, la direction a présenté ses propositions concernant les indicateurs d’intéressement ainsi qu’un protocole d’engagement sur l’épargne salariale et la retraite supplémentaire. Intéressement La CGT a porté plusieurs reve

Le mois de juin 2026 s'annonce d'ores et déjà crucial pour le dialogue social à l’ASNR avec un programme ultra chargé qui se conclura par l'avis sur la réorganisation des directions techniques le 30 juin. En l’espace de 48 heures, vos représentants ont enchaîné un CSA extraordinaire, une F3SCT dense et une Commission des salariés, autant de réunions chargées d'enjeux majeurs. Règlement intérieur des instances, déménagements intra-site, programme de visites F3SCT, modalités de

La réunion de négociation du 28 mai 2026 a permis de faire le point sur plusieurs dossiers majeurs pour les salariés de l’ASNR : la prévoyance santé et invalidité-décès, les primes de sujétion ainsi que l’évolution des dispositifs de retraite supplémentaire. À suivre lors des prochaines réunions de négociation de juin, qui devraient permettre d’arbitrer plusieurs de ces sujets structurants pour l’avenir de la protection sociale et de la rémunération des personnels de l’ASNR.

Après plusieurs mois de négociation, la CGT refuse de signer l’accord égalité professionnelle femmes-hommes 2026-2029 proposé par l’administration de l’ASNR. Pourquoi ? Parce que derrière les discours d’intention, les engagements restent largement insuffisants, notamment sur un sujet central : la place des femmes dans les postes de direction. Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 23 % des postes de direction à l’ASNR. Pourtant, l’administration se contente d’un objectif

Réorganisations, tensions sur les effectifs et inquiétudes sur les moyens Le Comité social d’administration (CSA) du 26 mai 2026 a mis en lumière plusieurs sujets majeurs pour l’avenir de l’ASNR : réorganisation des directions métiers, évolution des processus d’instruction, tensions budgétaires, conditions de travail et accompagnement des personnels. À travers ce résumé, la CGT alerte sur les risques liés à une transformation accélérée de l’établissement dans un contexte de m