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Intéressement 2026 et retraite supplémentaire : la CGT défend des critères atteignables et des droits renforcés À l’approche de la date limite de signature de l’accord d’intéressement 2026, les négociations se poursuivent à l’ASNR. Lors de la réunion du 11 juin, la direction a présenté ses propositions concernant les indicateurs d’intéressement ainsi qu’un protocole d’engagement sur l’épargne salariale et la retraite supplémentaire. Intéressement La CGT a porté plusieurs reve

Le mois de juin 2026 s'annonce d'ores et déjà crucial pour le dialogue social à l’ASNR avec un programme ultra chargé qui se conclura par l'avis sur la réorganisation des directions techniques le 30 juin. En l’espace de 48 heures, vos représentants ont enchaîné un CSA extraordinaire, une F3SCT dense et une Commission des salariés, autant de réunions chargées d'enjeux majeurs. Règlement intérieur des instances, déménagements intrasite, programme de visites F3SCT, modalités de

La réunion de négociation du 28 mai 2026 a permis de faire le point sur plusieurs dossiers majeurs pour les salariés de l’ASNR : la prévoyance santé et invalidité-décès, les primes de sujétion ainsi que l’évolution des dispositifs de retraite supplémentaire. À suivre lors des prochaines réunions de négociation de juin, qui devraient permettre d’arbitrer plusieurs de ces sujets structurants pour l’avenir de la protection sociale et de la rémunération des personnels de l’ASNR.

Après plusieurs mois de négociation, la CGT refuse de signer l’accord égalité professionnelle femmes-hommes 2026-2029 proposé par l’administration de l’ASNR. Pourquoi ? Parce que derrière les discours d’intention, les engagements restent largement insuffisants, notamment sur un sujet central : la place des femmes dans les postes de direction. Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 23 % des postes de direction à l’ASNR. Pourtant, l’administration se contente d’un objectif

Réorganisations, tensions sur les effectifs et inquiétudes sur les moyens Le Comité social d’administration (CSA) du 26 mai 2026 a mis en lumière plusieurs sujets majeurs pour l’avenir de l’ASNR : réorganisation des directions métiers, évolution des processus d’instruction, tensions budgétaires, conditions de travail et accompagnement des personnels. À travers ce résumé, la CGT alerte sur les risques liés à une transformation accélérée de l’établissement dans un contexte de m

NAO 2026 : la direction campe sur ses positions, les salariés méritent mieux ! Salaires bloqués, pouvoir d’achat attaqué : la CGT refuse la mascarade Face à une inflation qui continue de frapper durement les salariés, la direction de l’ASNR reste sourde aux revendications portées par la CGT et l’ensemble des organisations syndicales. Malgré les demandes formulées lors des précédentes réunions, aucune avancée réelle n’a été obtenue sur les augmentations générales des salaires.

Une instance à construire, des enjeux déjà bien identifiés La première réunion de la F3SCT du 28 avril 2026 s’est tenue dans un contexte symbolique, à l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail. Si cette installation marque une étape importante dans la mise en place des nouvelles instances issues de la réforme, elle ne doit pas masquer l’ampleur des défis à relever. Dès l’ouverture de séance, le cadre est posé. Cette nouvelle instance devra jou

Des avancées limitées, des déséquilibres persistants La journée de négociation du 30 avril 2026 a une nouvelle fois mis en lumière les choix de l’administration et les désaccords profonds qui persistent avec les organisations syndicales. Les discussions ont porté sur des sujets essentiels pour les agents et les salariés : salaires, protection sociale, conditions de travail, retraite et télétravail. Si certains points ont connu des avancées, souvent sous l’impulsion des revend

Une transformation présentée comme inévitable Le CSA du 29 avril 2026 a confirmé ce que beaucoup redoutaient déjà : la réorganisation de l’ASNR avance à marche forcée, sans réelle prise en compte des remontées des personnels et de leurs représentants. Présenté comme un projet structurant visant à gagner en efficacité et en cohérence, ce nouveau modèle repose sur une organisation intégrée articulée autour de la décision, de l’expertise et de la recherche. Sur le papier, l’ambi

Reprise des négos : beaucoup de sujets, peu de temps Après la pause électorale, les négociations ont repris tambour battant le 14 avril avec plusieurs thèmes majeurs : égalité professionnelle, télétravail, retraite et épargne. Mais premier constat : certains sujets clés comme la qualité de vie au travail (QVCT) sont encore reportés. Égalité femmes-hommes : des intentions… sans engagements forts ? L’administration affiche une ambition : tendre vers 40 % de femmes dans les post