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Intéressement 2026 et retraite supplémentaire : la CGT défend des critères atteignables et des droits renforcés À l’approche de la date limite de signature de l’accord d’intéressement 2026, les négociations se poursuivent à l’ASNR. Lors de la réunion du 11 juin, la direction a présenté ses propositions concernant les indicateurs d’intéressement ainsi qu’un protocole d’engagement sur l’épargne salariale et la retraite supplémentaire. Intéressement La CGT a porté plusieurs reve

La réunion de négociation du 28 mai 2026 a permis de faire le point sur plusieurs dossiers majeurs pour les salariés de l’ASNR : la prévoyance santé et invalidité-décès, les primes de sujétion ainsi que l’évolution des dispositifs de retraite supplémentaire. À suivre lors des prochaines réunions de négociation de juin, qui devraient permettre d’arbitrer plusieurs de ces sujets structurants pour l’avenir de la protection sociale et de la rémunération des personnels de l’ASNR.

Après plusieurs mois de négociation, la CGT refuse de signer l’accord égalité professionnelle femmes-hommes 2026-2029 proposé par l’administration de l’ASNR. Pourquoi ? Parce que derrière les discours d’intention, les engagements restent largement insuffisants, notamment sur un sujet central : la place des femmes dans les postes de direction. Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 23 % des postes de direction à l’ASNR. Pourtant, l’administration se contente d’un objectif

NAO 2026 : la direction campe sur ses positions, les salariés méritent mieux ! Salaires bloqués, pouvoir d’achat attaqué : la CGT refuse la mascarade Face à une inflation qui continue de frapper durement les salariés, la direction de l’ASNR reste sourde aux revendications portées par la CGT et l’ensemble des organisations syndicales. Malgré les demandes formulées lors des précédentes réunions, aucune avancée réelle n’a été obtenue sur les augmentations générales des salaires.

Des avancées limitées, des déséquilibres persistants La journée de négociation du 30 avril 2026 a une nouvelle fois mis en lumière les choix de l’administration et les désaccords profonds qui persistent avec les organisations syndicales. Les discussions ont porté sur des sujets essentiels pour les agents et les salariés : salaires, protection sociale, conditions de travail, retraite et télétravail. Si certains points ont connu des avancées, souvent sous l’impulsion des revend

Reprise des négos : beaucoup de sujets, peu de temps Après la pause électorale, les négociations ont repris tambour battant le 14 avril avec plusieurs thèmes majeurs : égalité professionnelle, télétravail, retraite et épargne. Mais premier constat : certains sujets clés comme la qualité de vie au travail (QVCT) sont encore reportés. Égalité femmes-hommes : des intentions… sans engagements forts ? L’administration affiche une ambition : tendre vers 40 % de femmes dans les post

Vous trouverez ci-dessous notre dernier communiqué sur les négociations : Intéressement : Un bilan 2025 décevant mais des espoirs pour la suite ! PEE-PERCOL : Maintien du dispositif et recherche d'un nouveau teneur de compte ! Retraite supplémentaire: Modification de l'article 39, des pertes en perspective ! Entre la baisse marquée de l’intéressement en 2025, l’avenir du PEE/PERCOL et la transformation annoncée des dispositifs de retraite supplémentaire, c’est toute l’archite

Vous trouverez ci-dessous notre dernier communiqué sur les négociations : Egalité professionnelle femmes-hommes : À la recherche d’un COMEXemplaire ! Télétravail : Volte-face de l’Administration ! L’administration freine des quatre fers à l’approche de la ligne d’arrivée !

Vous trouverez ci-dessous notre communiqué sur la réunion de négociation du 9 décembre qui portait sur : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : comment passer d’un effet de com’ à de réelles avancées. Le télétravail : des améliorations en perspective mais une opportunité d’harmonisation ratée à ce stade. La qualité de vie et des conditions de travail : une négociation qui peine à avancer et des discussions centrées sur le traitement des RPS.

Vous trouverez ci-dessous notre communiqué sur la réunion de négociation du 29 octobre 2025 qui portait sur : La révision de l’accord relatif à la classification et à la rémunération des salariés, avec notamment la prise en compte des métiers de l’ex ASN, Les premiers échanges autour d’une modification du Niveau 6 de cet accord, pour prendre en compte une meilleure évolution professionnelle des salariés, Les premiers échanges relatifs à une prochaine révision de la circulaire