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Le début du mois de juillet a marqué une étape importante dans la transformation de l'ASNR. Le 9 juillet se sont ouvertes les négociations sur la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que sur le futur accord d'intéressement 2027-2029. Le lendemain, le 10 juillet, le CSA extraordinaire était consulté pour la deuxième fois sur le projet de réorganisation des directions métiers. Ces sujets ne sont pas indépendants les uns des autres. La nouvelle organis

À l’ordre du jour de cette réunion de négociation il y avait 3 sujets : Intéressement 2026 pour les salariés → la CGT va signer cet accord. Aménagement du dispositif des primes de sujétions → attente d’une étude complémentaire pour les cadres. Protocole pour renouveler notre PEE/PERECO et dispositif de retraite supplémentaire : Maintien du PEE, passage du PERECO en PER. Article 83 : maintien mais passage en PERO. Article 39 : vers une majoration de l'indemnité de départ en re

Intéressement 2026 et retraite supplémentaire : la CGT défend des critères atteignables et des droits renforcés À l’approche de la date limite de signature de l’accord d’intéressement 2026, les négociations se poursuivent à l’ASNR. Lors de la réunion du 11 juin, la direction a présenté ses propositions concernant les indicateurs d’intéressement ainsi qu’un protocole d’engagement sur l’épargne salariale et la retraite supplémentaire. Intéressement La CGT a porté plusieurs reve

La réunion de négociation du 28 mai 2026 a permis de faire le point sur plusieurs dossiers majeurs pour les salariés de l’ASNR : la prévoyance santé et invalidité-décès, les primes de sujétion ainsi que l’évolution des dispositifs de retraite supplémentaire. À suivre lors des prochaines réunions de négociation de juin, qui devraient permettre d’arbitrer plusieurs de ces sujets structurants pour l’avenir de la protection sociale et de la rémunération des personnels de l’ASNR.

Après plusieurs mois de négociation, la CGT refuse de signer l’accord égalité professionnelle femmes-hommes 2026-2029 proposé par l’administration de l’ASNR. Pourquoi ? Parce que derrière les discours d’intention, les engagements restent largement insuffisants, notamment sur un sujet central : la place des femmes dans les postes de direction. Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 23 % des postes de direction à l’ASNR. Pourtant, l’administration se contente d’un objectif

NAO 2026 : la direction campe sur ses positions, les salariés méritent mieux ! Salaires bloqués, pouvoir d’achat attaqué : la CGT refuse la mascarade Face à une inflation qui continue de frapper durement les salariés, la direction de l’ASNR reste sourde aux revendications portées par la CGT et l’ensemble des organisations syndicales. Malgré les demandes formulées lors des précédentes réunions, aucune avancée réelle n’a été obtenue sur les augmentations générales des salaires.

Des avancées limitées, des déséquilibres persistants La journée de négociation du 30 avril 2026 a une nouvelle fois mis en lumière les choix de l’administration et les désaccords profonds qui persistent avec les organisations syndicales. Les discussions ont porté sur des sujets essentiels pour les agents et les salariés : salaires, protection sociale, conditions de travail, retraite et télétravail. Si certains points ont connu des avancées, souvent sous l’impulsion des revend

Reprise des négos : beaucoup de sujets, peu de temps Après la pause électorale, les négociations ont repris tambour battant le 14 avril avec plusieurs thèmes majeurs : égalité professionnelle, télétravail, retraite et épargne. Mais premier constat : certains sujets clés comme la qualité de vie au travail (QVCT) sont encore reportés. Égalité femmes-hommes : des intentions… sans engagements forts ? L’administration affiche une ambition : tendre vers 40 % de femmes dans les post

Vous trouverez ci-dessous notre dernier communiqué sur les négociations : Intéressement : Un bilan 2025 décevant mais des espoirs pour la suite ! PEE-PERCOL : Maintien du dispositif et recherche d'un nouveau teneur de compte ! Retraite supplémentaire: Modification de l'article 39, des pertes en perspective ! Entre la baisse marquée de l’intéressement en 2025, l’avenir du PEE/PERCOL et la transformation annoncée des dispositifs de retraite supplémentaire, c’est toute l’archite

Vous trouverez ci-dessous notre dernier communiqué sur les négociations : Egalité professionnelle femmes-hommes : À la recherche d’un COMEXemplaire ! Télétravail : Volte-face de l’Administration ! L’administration freine des quatre fers à l’approche de la ligne d’arrivée !