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Le 27 octobre 2026 s'est tenue une réunion de négociation portant sur les points suivants : Intéressement 2027 - 2029 : dernière réunion avant présentation au guichet unique. Prévoyance santé, invalidité, décès : une négociation rassurante quant au maintien des dispositifs actuels et l’amélioration de certaines garanties de complémentaire santé. Dispositif d’évaluation : une refonte envisagée qui doit être assortie de garanties. Vous trouverez ci-dessous notre communiqué d'in

La réunion de négociation du 13 octobre a porté sur deux sujets essentiels pour les personnels : l’intéressement 2027-2029 et l’évolution de la complémentaire santé et de la prévoyance. Sur ces deux dossiers, la CGT ASNR défend une ligne claire : des négociations transparentes, des droits collectifs préservés et des améliorations concrètes pour tous. Intéressement 2027-2029 : une négociation sous pression Alors que l’administration impose un calendrier contraint et présente d

La négociation du 30 septembre a porté sur deux sujets importants pour les personnels : l’intéressement 2027-2029 et l’évolution de la prime de sujétion. Sur l’intéressement, la CGT a porté plusieurs propositions visant notamment à mieux prendre en compte les enjeux de qualité du service, de RH, de RSE et de conditions de travail. Elle demande également davantage de transparence sur les indicateurs et déplore le calendrier très contraint laissé à la négociation. Concernant la

La réunion de négociations du 15 septembre 2026 était consacrée à la complémentaire santé et à la Prévoyance invalidité - décès des salarié·e·s. Complémentaire santé : Des garanties renforcées, une évolution du financement envisagée, et un maintien de la répartition actuelle de la part employeur Au regard des bons résultats de la mutuelle depuis quelques années, une évolution de certaines garanties est envisageable, mais doit tenir compte de contraintes liées aux actuels et f

Le début du mois de juillet a marqué une étape importante dans la transformation de l'ASNR. Le 9 juillet se sont ouvertes les négociations sur la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que sur le futur accord d'intéressement 2027-2029. Le lendemain, le 10 juillet, le CSA extraordinaire était consulté pour la deuxième fois sur le projet de réorganisation des directions métiers. Ces sujets ne sont pas indépendants les uns des autres. La nouvelle organis

À l’ordre du jour de cette réunion de négociation il y avait 3 sujets : Intéressement 2026 pour les salariés → la CGT va signer cet accord. Aménagement du dispositif des primes de sujétions → attente d’une étude complémentaire pour les cadres. Protocole pour renouveler notre PEE/PERECO et dispositif de retraite supplémentaire : Maintien du PEE, passage du PERECO en PER. Article 83 : maintien mais passage en PERO. Article 39 : vers une majoration de l'indemnité de départ en re

Intéressement 2026 et retraite supplémentaire : la CGT défend des critères atteignables et des droits renforcés À l’approche de la date limite de signature de l’accord d’intéressement 2026, les négociations se poursuivent à l’ASNR. Lors de la réunion du 11 juin, la direction a présenté ses propositions concernant les indicateurs d’intéressement ainsi qu’un protocole d’engagement sur l’épargne salariale et la retraite supplémentaire. Intéressement La CGT a porté plusieurs reve

La réunion de négociation du 28 mai 2026 a permis de faire le point sur plusieurs dossiers majeurs pour les salariés de l’ASNR : la prévoyance santé et invalidité-décès, les primes de sujétion ainsi que l’évolution des dispositifs de retraite supplémentaire. À suivre lors des prochaines réunions de négociation de juin, qui devraient permettre d’arbitrer plusieurs de ces sujets structurants pour l’avenir de la protection sociale et de la rémunération des personnels de l’ASNR.

Après plusieurs mois de négociation, la CGT refuse de signer l’accord égalité professionnelle femmes-hommes 2026-2029 proposé par l’administration de l’ASNR. Pourquoi ? Parce que derrière les discours d’intention, les engagements restent largement insuffisants, notamment sur un sujet central : la place des femmes dans les postes de direction. Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 23 % des postes de direction à l’ASNR. Pourtant, l’administration se contente d’un objectif

NAO 2026 : la direction campe sur ses positions, les salariés méritent mieux ! Salaires bloqués, pouvoir d’achat attaqué : la CGT refuse la mascarade Face à une inflation qui continue de frapper durement les salariés, la direction de l’ASNR reste sourde aux revendications portées par la CGT et l’ensemble des organisations syndicales. Malgré les demandes formulées lors des précédentes réunions, aucune avancée réelle n’a été obtenue sur les augmentations générales des salaires.