Égalité professionnelle à l’ASNR : sans engagements concrets, pas de signature CGT
- 26 mai
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Après plusieurs mois de négociation, la CGT refuse de signer l’accord égalité professionnelle femmes-hommes 2026-2029 proposé par l’administration de l’ASNR.
Pourquoi ? Parce que derrière les discours d’intention, les engagements restent largement insuffisants, notamment sur un sujet central : la place des femmes dans les postes de direction.
Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 23 % des postes de direction à l’ASNR. Pourtant, l’administration se contente d’un objectif flou visant simplement à « tendre » vers 43 % de femmes dans le management d’ici 2029, sans objectifs annuels précis ni engagements contraignants.
Pour la CGT, l’égalité professionnelle ne peut pas reposer sur des déclarations symboliques. Il faut :
des objectifs chiffrés ;
de la transparence dans les recrutements et nominations ;
des indicateurs publics de suivi ;
une véritable féminisation des instances dirigeantes.
Les récentes nominations et recrutements ne montrent malheureusement aucun changement réel de cap.
À l’heure où les lois imposent des quotas de représentation dans les postes de direction, l’ASNR ne peut pas rester en retrait sous prétexte de son statut particulier. Une autorité publique se doit d’être exemplaire.
La CGT appelle donc l’administration à reprendre les négociations et à prendre enfin des engagements concrets pour briser le plafond de verre.
L’égalité professionnelle ne se décrète pas. Elle se construit avec des actes.
