Résumé CGT du CSE du 13 mars 2026 : une nouvelle page se tourne !
- 13 mars
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Dernière mise à jour : 18 mars
La dernière réunion du CSE avant les élections professionnelles s’est tenue le 13 mars 2026 dans un contexte de transformation important pour l’ASNR. Entre baisse significative de l’intéressement, lancement d'une expertise sur les réorganisation des directions métiers, bilan handicap, gestion des activités sociales et transition vers le futur CSA, cette séance a abordé plusieurs sujets structurants pour les salariés.
Un intéressement 2025 en forte baisse
L’intéressement 2025 atteint 55 % de l’enveloppe maximale, pour un montant global de 1,26 million d’euros. Cela représente une baisse de 43 % par rapport à 2024.
Une mission handicap en mutation !
Des données 2025 incomplètes uniquement sur la partie ex IRSN sans avoir de réelles réponses sur les impacts du passage dans la fonction publique. L’inclusion du handicap est soutenue par le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). La loi impose aux employeurs publics 6 % de travailleurs en situation de handicap sous peine d'une contribution au FIPHFP. Cet objectif est encore loin d’être atteint à l'ASNR - le dernier taux connu (2024) était de 3,27%. Le taux 2025 sera connu en avril uniquement.
Une expertise demandée sur les réorganisations "Cœur de métier"
Face à l'ampleur et à l'importance du projet de réorganisation des directions « cœur de métier », le CSE a décidé de mandater le cabinet Technologia pour réaliser une expertise indépendante.
L’objectif est d’évaluer les impacts organisationnels, les effets sur la santé et les conditions de travail, les conséquences sur l’emploi et le fonctionnement des services, et les enjeux liés à la séparation entre expertise, instruction et décision.
Activités sociales : un large accès pour les salariés
En 2025, le CSE a consacré 1,87 million d’euros aux activités sociales et culturelles qui a profité à 1 385 salariés bénéficiaires. Des aides variées dans les domaines vacances, activités sportives et culturelles, soutien à la scolarité et à la garde d’enfants, voyages, sorties et événements collectifs.
Une transition vers le futur CSA
Cette réunion marque également la fin du cycle actuel du CSE avant la mise en place du CSA. Les élections professionnelles auront lieu du 26 au 31 mars, et les activités sociales seront transférées au CSA à partir d’avril, sans interruption pour les salariés.
