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CR de négociation du 14 avril : avancées, flous… et lignes rouges assumées

  • 16 avr.
  • 2 min de lecture

Reprise des négos : beaucoup de sujets, peu de temps

Après la pause électorale, les négociations ont repris tambour battant le 14 avril avec plusieurs thèmes majeurs : égalité professionnelle, télétravail, retraite et épargne.

Mais premier constat : certains sujets clés comme la qualité de vie au travail (QVCT) sont encore reportés.

L’administration affiche une ambition : tendre vers 40 % de femmes dans les postes de direction.

Y'a pas un problème ?

  • Aucun objectif intermédiaire concret

  • Une échéance lointaine (2029)

  • Une direction toujours très masculine (moins de 25 % de femmes)

Pour la CGT, le message est clair : “L’intention ne vaut pas l’action.”

Sans objectifs chiffrés annuels, difficile de croire à une réelle transformation.

Bonne nouvelle : certaines revendications ont été entendues telles que le passage de 20 à 30 jours pour le forfait de base et un poil de souplesse (jusqu’à 12 jours/mois au lieu de 10)

Mais des points bloquants persistent :

  • pas d’harmonisation des indemnités (salariés vs agents publics) ;

  • équipements non garantis (écran, clavier, etc.), une atteinte aux conditions de travail ;

  • incertitudes sur le basculement des anciens forfaits vers les forfaits supérieurs systématiques.

Pour la CGT, les deux derniers points sont des lignes rouges avant toute signature.

Les dispositifs évoluent sous contrainte législative :

  • maintien du PEE et du PERECO (mais mise en concurrence à venir) ;

  • transformation du régime “article 83” en PERO (plus avantageux) ;

  • suppression du régime “article 39” d’ici 2027.

Un enjeu majeur pour les salariés bénéficiaires de l'article 39 : compenser les pertes pour certains salariés historiques.

Une piste est étudiée : augmenter l’indemnité de fin de carrière… mais rien n’est encore tranché.


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